长沙市域单位吸引高校毕业生有关情况调查问卷

     您好,非常感谢贵单位接受我们的问卷调查! 为加快创建国家中心城市,打造“三个国家中心”、建设“四更长沙”目标,推动长沙出台更具突破性的引才育才留才政策措施,我们设置了这份问卷,请您根据问题的描述如实填写,其真实性与完整性将对我市人才工作政策的制定产生重要影响。感谢您的大力支持! “长沙市吸引高校毕业生服务地方经济社会发展”课题组 2017年6月
从2017-06-20开始,到2017-09-20截止
 
贵单位性质:
国企
民企
外资或合资企业
其他


贵单位主营业务所属产业类别:
先进轨道交通装备
工程机械
新材料
新一代信息技术产业
航空航天装备
节能与新能源汽车等汽车制造
电力装备
生物医药及高性能医疗器械
节能环保
高档数控机床和机器人
海洋工程装备及高技术船舶
农业机械
其他


贵单位2016年度营业额:
营业额1千万元以下
营业额1-5千万元
营业额5千万-1亿元
营业额1亿元-5亿元
营业额10亿元以上


本单位现所处发展阶段:
初创期(技术创新和产品试销阶段)
成长期(技术发展和生产扩大阶段)
成熟期(技术成熟和大工业生产阶段)


贵单位招聘本科及以上毕业生的主要方式(可多选):
网络招聘
实习转就业
海外招聘
其他


贵单位招聘本科及以上毕业生主要从事工作岗位类型(可多选):
管理类
研发类
技术类
一线生产、服务类
其他(请注明)


贵单位招聘本科及以上毕业生时原则上会优先选择(可多选):
海归学子
985、211院校毕业生
省外知名高校毕业生
研究生
对口或相近专业毕业生
男性毕业生
其他(请注明)


贵单位招聘的本科及以上毕业生专业知识和能力适应岗位需求程度:
非常适应
基本适应
一般
不适应


贵单位目前紧缺的人才类型(可多选):
管理型人才
技术型人才
研发型人才
营销型人才
技能操作型人才
其他


贵单位招聘本科及以上毕业生面临的主要困难(可多选):
满足单位需求的毕业生数量不足
招聘毕业生渠道和平台少
毕业生薪资要求普遍较高
其他


贵单位要稳定留住人才遇到的主要问题(可多选):
提供的薪酬与其期望值差距大
住房问题
子女入园、入学问题
配偶就业问题
医疗保健问题
人才竞争激烈
缺乏地域优势
用人机制不灵活
其他


贵单位认为留住人才的良策有(可多选):
高薪酬、高福利
提供短、中期公租房
给予购房补贴
子女入园、入学满意
畅通个人发展空间
单位文化建设及人文环境好
其他


贵单位流失的人才中所属主要人才类型(可多选):
管理型人才
技术型人才
研发型人才
营销型人才
技能操作型人才
其他


贵单位流失的人才主要是(可多选):
海归学子
非湘籍毕业生
硕士及以上毕业生
985或211院校毕业生
男性毕业生
其他


贵单位人才流失的主要原因(可多选):
追求高工资、高福利待遇
追求更大个人发展空间
同行间人才竞争
小孩入园入学难
配偶就业难
生活成本高,购房压力较大
其他


你们认为长沙市、县市区委政府现有的引才育才留才政策主要存在哪些缺陷、障碍和不足?